映象新闻

对赤水河流域水生生物重要栖息地、植物生境、生物多样性开展调查，针对调查结果作出评估，对重要栖息地和物种采取必要保护恢复措施。

行政许可事项承诺办理时限在法定时限的基础上已缩减60%以上。三是推进电子印章及电子证照系统本地要素配置和应用，目前已采集行政章及审批专用章电子印章252枚，第一批电子印章39枚已录入电子证照管理系统。

通过政策收集汇编成册、开展政策宣传主题活动释疑解惑，解决不懂政策难题。进一步完善在线招投标、采购评审、合同备案、信用评价、资金支付等关键环节电子化交易，提高政府采购市场透明度。加强与贵州、浙江、江苏、山东等省9个县（市、区）跨省通办的单点对接，常态化做好与云上办联盟、百县联盟等跨省通办合作平台的沟通合作，已办结跨省通办事项6580件，为企业和群众提供了极大便利。减时限事项130项，减少时限182个工作日，平均缩减率11.26%。二是依托云南省一体化政务服务网上平台，配合做好昭通市政务服务智慧综合管理平台永善平台建设。

今年以来，永善县市场监管局充分发挥市场监管职能作用，以深化商事制度改革为重点，不断推进证照分离和多证合一改革，降低市场交易成本，促进市场主体快速发展，经营环境持续优化。已采用投标保险项目6个，采用投标保险投标17家，帮助投标企业解决投标保证周转资金435万元，完成全过程电子化交易项目20宗。发布会现场5月30日上午，市委人才工作领导小组召开人才工作新闻发布会，发布了市委、市政府求贤书。

回答记者提问云南日报社昭通分社记者：人才驱动创新需要激发人才创业创新活力。引进人才在享受同级人员工资和绩效的基础上，按引进层次对应享受相关的工作生活补贴及团队经费支持。明确提出了到2025年人才资源总量达到51万，到2030年人才资源总量达到70万，人才密度与全省差距缩小11个百分点。发挥好职称评审、岗位聘用等激励机制，加大支持技术创新。

从秦开五尺道、汉筑南夷道的南丝绸之路商业重镇，到如今成为内地通往南亚东南亚和云南通往内地、融入长江经济带和成渝地区双城经济圈的双向大走廊，这里拥有便捷的综合交通、优越的地理区位、厚重的历史文化、淳朴的风土人情、独特的资源禀赋、巨大的发展潜力，是投资的福地、兴业的热土。在人才培养方面，注重优化申报程序和改进分类评价机制，为人才松绑减负，支持人才专心干事创业，通过完善实践培养、培训提升、经费支持等政策措施，培育一批高层次人才。

二、关于人才政策的主要内容（一）《关于加强和改进新时代昭通人才工作实施意见》。在各类园区、重点产业集聚区等人才集中地，建立人才服务工作站，实行人才服务专员制度，在昭通市民之家建设高层次人才服务窗口，开展一站式服务，推动人才服务提质增效。加快推进科技成果转化，进一步激发农科人才干事创业活力和工作热情。目前，一期项目建设已基本完成，即将投入试运营。

深入开展三下乡活动，组织三区科技人才、科技特派员、科技特派团、专家工作室挂联指导服务重点产业，构建覆盖全程、综合配套、便捷高效的农业社会化服务体系，在实践中培养好人才。市政府新闻办专职副主任张正洪 主持新闻发布会市政府新闻办专职副主任张正洪：女士们、先生们，新闻界的朋友们：大家上午好。中共昭通市委昭通市人民政府2022年5月30日市政府新闻办专职副主任张正洪：市委、市政府求贤书的发布，让人同时想到了曹操的《求贤令》，这份求贤若渴之心贯穿了中华民族1800多年的历史，历经风雨仍痴心不改。在看到成绩的同时，我市科技人才工作存在的短板也不容忽视，主要是：科技人才发展不平衡、高层次科技人才严重短缺、科技人才引不来、留不住等。

昭通日报社记者：在刚才发布中，提到制定出台《关于人才服务现代产业发展的若干措施》。充分发挥人才评价指挥棒作用，着力完善职称评价机制和评价标准，创新评价方式，坚持以德为先、德才兼备、注重实际的原则，切实破除四唯，通过评审权限下放与管理、评价标准实绩与实际、评价方式破旧与立新、评价结果与人才培养使用、评审服务线上与线下相衔接的方式推进职称评审，进一步为专业技术人才松绑，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力，使专业技术人才有更强动力深耕专业，更加充分发挥作用。

昭通求贤台的建立和求贤书的发布彰显了市委市政府对人才的高度重视和强烈渴求，诚邀天下英才登陆昭通求贤台，填写有关信息，我们将为您优选合作单位、提供干事平台，实现合作共赢。希望在座的各媒体记者一如既往地关心支持昭通人才工作，加大系列政策及人才典型的宣传、报道和推介力度，共建优质生态、共聚天下英才，共同努力打造人才集聚的区域新高地。

下步，我们还将发行兴昭惠才卡，为高层次人才提供更加优质的创新创业环境和更加便捷、更加周到、更有温度的个性化服务，吸引更多人才为昭通经济社会发展贡献才智。首先向大家介绍出席今天发布会的各位发布人，他们是：市委组织部常务副部长陇俊伟。本场新闻发布会共有三项议程：一是工作人员宣读市委、市政府求贤书。奋斗新时代，奋进新征程，昭通比以往任何时候都更加需要人才、期待人才、渴求人才。与去年印发的《昭通市十四五人才发展规划》一道，初步构建起了一意见、一规划、一办法、一措施人才政策体系，旨在进一步完善人才引、育、用、留各环节工作政策支撑，打造人才集聚的区域新高地。二是把招才引智工作做细做实。

到2035年，人才引领发展的成效充分显现，建成滇东北区域人才新高地的目标。总之，我局将贯彻落实好《关于人才服务现代产业发展的若干措施》，加大人才队伍建设和人才开发力度，全力营造好苹果、马铃薯、天麻、竹子等农业产业人才发展的良好环境。

我们深入实施高新技术企业三倍增计划，大力培育科技型企业和高新技术企业，推动创新资源向企业聚集、支持企业申报各级人才类项目，不断激发企业培育科技人才的积极性和主动性。创新是社会发展的第一动力，是社会进步的灵魂和基石，我们真切希望，通过激励、服务、驱动三管齐下，昭通各类人才创新创业的热情能够得到更充分的彰显。

市委组织部副部长、市人社局局长李盛义。对自选省级及以上机构、学科、导师等开展研修访学的入选人才，给予最高15万元经费支持。

注重发现市内资源，挖掘培养一批土专家、田秀才。欢迎参加市委人才工作新闻发布会。三是聚焦用得好，优化人才成长环境。为做好滇东北区域中心医院人才引进工作，加快推进人才队伍建设，提高办院质量，市委、市政府带领我们做了大量的工作，积极对接联系国内优质医疗资源，并就引进和留住人才，专门出台了专项支持保障政策。

建好用好管好昭通求贤台，主动公布人才需求信息，收集汇总各类人才合作意愿，精准对接落实。这是新时代昭通人才工作的创新突破，对吸引和集聚市内外各类人才，优化人才发展环境，助力高质量跨越式发展将起到重要促进作用。

今年计划选派4名西部之光访问学者到西北农林科技大学脱产学习一年，选派40名农业科技干部到上海脱产学习三个月，围绕农业产业发展布局和乡村振兴人才需求，全面实施基层农技人员素质提升工程计划，组织800名基层农技人员参加5天以上的异地脱产培训，进一步加大知识更新的力度。我们将聚焦省委省政府对昭通的新定位、新要求，围绕六大战略的实施和八大产业的发展方向，通过培育建设院士（专家）工作站、选派科技特派团等举措，引进一批高层次科技人才支撑重点产业发展，着力打造与产业链相匹配的人才链。

三是真抓实干服务中心大局。项目启动建设以来，市委、市政府高度重视，多次召开会议，专题研究部署建设工作。

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。出台《昭通市鼓励支持创业创新八条措施（试行）》，通过加大金融支持、组建创业联盟、支持平台建设、强化创业服务等措施，进一步激发创业者内生动力。着力提升医疗水平一直是社会各界的共同期盼，而解决这一问题的难点就在人才，目前我们群众看病，很多都是往昆明、往成都、往重庆，甚至是往泸州、往毕节，我们衷心希望，通过市委市政府和各职能部门的共同努力，治病往昭通能成为人们的第一选择。统筹考虑了我市人才工作做大增量与盘活存量、聚焦重点与覆盖全面、补齐短板与快速跟进等关系，强化了政策的可操作性，提升了政策的实效性，干货多、措施实、力度大，政策叠加效应不断加强，必将进一步激发人才创新创造活力。

第二，提供发展平台，事业发展留人。新闻发布市委组织部常务副部长陇俊伟：各位媒体朋友，女士们、先生们：大家上午好。

我们将聚焦高原特色农业重点产业，精准引进所需产业人才，在招商引资中同步招才引智，按照《昭通市兴昭人才支持计划实施办法》，对引进的各类人才、团队给予经费支持。记者朋友们，办好人民满意的医院，需要大家共同努力，希望记者朋友们一如既往地关心支持我市医疗卫生事业的发展，市卫健委将以大卫生、大健康理念为引领，以人民健康为中心，以改革创新为动力，顺应人民群众多层次多样化健康需求，优政策、补短板、强弱项、促跨越，为全市卫生健康事业高质量发展作出自己的贡献。

首先，感谢大家长期以来对昭通人才工作的关心、关注。二是坚持紧扣需求、服务发展。